东莞劳务派遣的简介：
东莞劳务派遣最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业"招人不用人"，用工单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
东莞劳务派遣的服务内容：
◆代办用工单位需要的人才招聘、发布招聘信息、组织报名、人才测评、面试、体检等事宜。
◆与用工单位确定的派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，办理招工录用、合同登记等手续。用工单位退工后，办理派遣人员的解除和终止合同、停保等相关手续。
◆办理用工单位派遣人员薪酬福利的发放，个人所得税的扣除以及缴纳。
◆办理用工单位派遣人员的五险一金（养老、工伤、生育、医疗、失业保险、住房公积金）业务。
◆调解与处理派遣期间用工单位与派遣人员的各种用工矛盾、劳资纠纷及负责工伤事故的调解和处理。
◆常年为用工单位提供劳动人事、社会保险等各项国家、政府及相关管理部门最新劳动法规、相关政策的咨询服务，解答和协调处理用工单位提出的各种疑难问题。
◆按照有关政策规定和用工单位委托，对派遣人员的人事档案进行管理及对相关人事档案材料进行收集、鉴别、整理归档。
东莞劳务派遣的就业机会增多吗？
在为企业节约用工成本同时，也为员工提供了更多的就业机会，应该可以做到双方受益，可以通过人力资源外包服务商得到岗位所需的人才。对于个人来说，就业是头等大事，由于缺乏工作经验，求职比较难，通过人才租赁这一就业方式可以积累经验，为找到理想工作打好基础。另外，为满足用工单位的需求，租赁公司会进行培训，这也让租赁人才的知识得到更新。
东莞劳务派遣的相关推荐：
东莞劳务派遣业务服务流程内容
东莞劳务派遣的四大原则
东莞劳务派遣辨析一下完全派遣的相关信息
东莞劳务派遣教您要如何了解劳务派遣协议？
东莞劳务派遣领域人才的含金量的提高
东莞劳务派遣采取哪些措施应对旷工迟到早退
东莞劳务派遣公司的人才派遣的流程
东莞劳务派遣制与劳动合同制的区别