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东莞劳务派遣采取哪些措施应对旷工迟到早退


员工严重旷工迟到早退东莞劳务派遣讲解采取哪些措施呢
如果公司的规章制度及员工手册规定员工旷工达到几日即视为严重违反规章制度,那么公司可与其解除劳动合同,向其发放解除劳动合同通知,同时旷工期间工资停发并无需支付经济补偿金。
如果公司的规章制度没有此类规定,那么可在发现员工无故旷工后,向其发放书面通知,要求其立即返回工作岗位,若在x日内不能返回,则与其解除劳动合同。
公司应当注意的是,必须将解除劳动合同通知或立即返岗通知送达给劳动者本人,本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。采用以上方法仍然无法送达的,可以通过公告或新闻媒介的方式通知,经过30日,即视为送达。如果用人单位没有关于该项行为的规章制度,用人单位同样应当采取上述方法,通知劳动者在单位制定的时间到公司上班,劳动者在规定的时间仍不按照公司的规定办理的,用人单位可以解除劳动合同。
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