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浅谈劳务派遣公司的发展情况如何?


   劳务派遣公司不是一个新现象。早在第二次世界大战以前,劳务派遣就已经在荷兰存在了。但是,直到近几年,各国在经济全球化压力下被迫对劳动力市场进行重新调控时,政客们和立法者们才被迫认真考虑这个问题,从而引发了全球范围内的广泛讨论。

(一)劳务派遣公司的发展规模

  从全球范围看,虽然与其他形式就业相比,劳务派遣公司规模比较小,但其发展速度是最快的。各国产业结构、劳动力市场形势等因素不同,劳务派遣公司的规模、分布、发展速度也不同。从行业分布看,在过去的10多年中,欧盟15国劳务派遣在行业间的分布格局为,制造业和服务业各一半;其中,奥地利和比利时集中在制造业,挪威集中在服务业,荷兰主要分布在加工业和农业,英国35%的劳务派遣型工作是在银行和金融服务业。

  从职业分布看,英国1/3的企业使用劳务派遣,他们主要从事秘书和蓝领岗位的工作,可以占到一半。从合同看,在日本和美国,劳务派遣公司人员一半是非临时性的,一半则是临时性的。在过去的10多年中,欧盟15国劳务派遣全部快速增长。美国劳务派遣在20世纪80年代和9年代的增长引人注目。从1982年到1998年,非农劳务派遣行业工资册上的劳动者份额从0.5%增加到了2.3%。目前,美国有200多万劳务派遣人员。从1987-1997年的10年间,日本劳务派遣从业人员占雇员的比重提高了0.3个百分点。

(二)劳务派遣公司发展的原因

  劳务派遣公司的发展既受主观因素的影响,如劳动者的就业偏好、用人单位的用人实践和习惯、政府政策导向等;也受客观因素的影响,如劳动力的性别和年龄构成、劳动力市场供求状况、产业结构等。

  1、制度和政策影响:对劳动力市场管制的放松,是劳务派遣公司发展的制度基础。在劳动力市场管制放开的情况下,对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高,对非正规就业保护的程度越低,对劳务派遣的需求就会越高。

  2、劳动力市场形势:当劳动力供大于求时,往往会促进低素质劳动力的劳务派遣的发展;当劳动力供小于求时,则会促进高素质劳动力的劳务派遣的发展。

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