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浅谈对用人单位—东莞人才派遣的优势


一、人事管理简捷

  东莞人才派遣用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理,可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。

  用人单位在使用这些人员时,只是作出相关岗位制度规定,按分配的工作任务进行管理、考核。同时派遣机构完全根据用人单位的需求,决定被派遣人员合同终止与续签,用人单位拥有完全自主的用人权。 
 
二、用人机动灵活

  许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用东莞人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由派遣机构进行专业化服务。

三、成本支出降低

  首先,用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理,因为派遣公司已经完全承担这一任务,这就为用人单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性,用人单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编制员工的支出要大大降低。

四、避免人才流失

  被派遣人员的人事档案由人才派遣机构调集和管理,在合同期间,东莞人才派遣机构对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度,保证被派遣人员安心做好本职岗位工作,用人单位不用担心人才流失,被派遣人员不合理、不规范的流动得到充分遏制,即使发生此类情况,也可以按协议由人才派遣机构协助索取赔偿,将损失降至最低。

五、减少人事(劳动)纠纷

  由于用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系,它没有与被派遣人员发生劳动关系,被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣机构。这样,作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而省却用人单位的管理精力,专心于事业的发展。

六、享受专业高效服务

  创新东莞人才派遣中心是专门从事劳动人事工作的专业化服务机构,对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势,有长期从事人力资源管理工作的专家,有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

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