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东莞人才租赁的发展设想



  东莞人才租赁的发展设想:

  一、人才互流的涵义

  所谓人才互流,就是通过人才租赁机构在某些单位之间的人才供需信息采集,把这些单位内的闲置人才充分利用起来,形成“人才共享”,从而得到合理的调配和流动,并最终促进单位人力资源成本的降低,提升单位员工的办事效率和工作积极性,提高单位产品或服务的市场竞争力。

  二、人才互流的具体程序

  1、闲置人才所在单位向人才租赁机构提出人才互流意向,经双方协商后签订人事代理合同书,明确代理人才的数目、姓名、性别、年龄、专业、现任职务、代理期限以及双方的权利和义务等事项。

  2、用人单位向人才租赁机构提出用人申请,明确所用人才的专业、职务、性别、数目、工资水平等事项。

  3、东莞人才租赁机构在供给人才库和需求人才库中挑选合适人选,经双方会面、考察均满意后,由人才租赁机构分别和用人单位签订使用人才合同,和人才签订人才流动合同;

  4、履行合同。

  5、人才租赁机构做好跟踪管理。

  6、人才互流服务结束。

  7、用人单位、人才和人才租赁机构三方续签合同或人才人事代理期限结束回归原单位。

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