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浅谈东莞劳务派遣员工的权益范围



  浅谈东莞劳务派遣员工的权益范围:

  在东莞劳务派遣的用工当中,确保劳动者的正当权益,是推动劳务派遣用工模式健康、稳定发展的前提。如果被派遣劳动者的权益得不到合理的、正当的、强制性的保护,劳务派遣这个促进人才流动的平台将昙花一现。

  因此,我们首要的是,要明确员工应当享受哪些权益。根据相关法律法规对劳动者权益的保护规定,归纳出主要的劳动者权益如下:

  1、享有平等就业和选择职业的权利。

  2、有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。

  3、有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,每日工作不应超过8小时,平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间,应与劳动者协商,每天最长不超过3小时。

  4、有获得劳动安全卫生保护的权利。

  5、有接受职业技能培训的权利。

  6、有提请劳动争议处理的权利。

  7、有享受社会保险和福利的权利。

  8、有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

  以上的员工权益,在《劳动法》和《劳动合同法》中,都有比较明确的规定。

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