​       劳务派遣用工制度的发展从根本上为企业解决了这个难题，得到了许多企业的亲睐。在我国，很多知名的生产制造企业都亲睐于采用劳力派遣这种用工形式。

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众所周知，现在大多数生产制造型企业都面临着招用难，人员流动量大的问题，劳务派遣用工是针对这种现象的解决方法，劳务派遣公司拥有大量的劳动力储备，可以地解决企业用人问题。

       劳务派遣可能会遇到哪些问题？？一起来看下吧！

       企业在使用劳务派遣可能会遇到的**问题可能就是是否能够正确选择劳务派遣公司的问题。

       近年来，劳务派遣机构的数量和行业队伍在不断地壮大，但与此同时，整个行业质量和信誉也同样存在参差不齐现象，一旦选择与这一类公司合作，企业可能会面临劳动力供应速度慢，员工实力差等问题。

       因为这一类劳务派遣公司可能并没有合适的劳动力储备，不能满足企业急需的劳动力补充。

       被派遣单位不需设立专门人员、外包公司负责对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员从聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，到员工工资、奖金的统计、发放，以及各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作均可以由外包公司负责完成。

       这样，单位人力资源部可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，使企业实现用人不管人，增效不增支的人力资源管理效益。

       以上是劳务派遣公司分享的相关资料，希望对您有所帮助！！