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东莞人才租赁协议主要包括哪些内容?



东莞人才租赁协议主要包括哪些内容?

  根据《劳动合同法》的划定,东莞人才租赁单位与被派遣劳动者之间的权利和义务,既通过法律直接划定确定,也通过双方订立劳动合同予以确定;用工单位与被派遣劳动者之间的权利和义务,通过法律直接划定确定;东莞人才租赁单位与用工单位之间的权利和义务,则通过双方依法订立东莞人才租赁协议予以确定。订立东莞人才租赁协议的主体一方是东莞人才租赁单位,另一方是用工单位。

  根据本法第五十九条划定,东莞人才租赁协议应当包括以下必备条款:

  1、派遣岗位和职员数目。指的是被派遣劳动者到用工单位后将要工作的岗位,以及统一种岗位需要派遣的劳动者人数。从东莞人才租赁的实际情况看,经常是统一种岗位需要派遣多名劳动者。

  2、派遣期限。指的是用工单位与东莞人才租赁单位协商确定的被派遣劳动者将在用工单位工作的期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与东莞人才租赁单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期东莞人才租赁协议。

  3、劳动报酬的数额与支付方式。指的是被派遣劳动者的劳动报酬的数额以及向被派遣劳动者支付劳动报酬的方式。根据《劳动合同法》第五十八条划定,向被派遣劳动者支付劳动报酬是东莞人才租赁单位的法定义务。不外,因为被派遣劳动者实际上是为用工单位提供劳动,其劳动报酬从来源来说,也相应地应来自于用工单位,因此,东莞人才租赁单位与用工单位应当在东莞人才租赁协议中明确被派遣劳动者的劳动报酬数额,以及明确劳动报酬的支付方式。好比是由东莞人才租赁单位委托用工单位向被派遣劳动者支付,仍是由用工单位将劳动报酬所需款项划拨给东莞人才租赁单位,由东莞人才租赁单位直接向被派遣劳动者支付劳动报酬。

  4、社会保险费的数额与支付方式。依法参加各项社会保险并为劳动者缴纳社会保险费,是用人单位的法定义务。东莞人才租赁单位作为被派遣劳动者的用人单位,也应当履行为被派遣劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。不外,因为被派遣劳动者实际上是为用工单位提供劳动,东莞人才租赁单位为被派遣劳动者缴纳的社会保险费的来源,也相应地应来自于用工单位。因此,东莞人才租赁单位与用工单位应当在东莞人才租赁协议中明确东莞人才租赁单位为被派遣劳动者缴纳的社会保险费的数额,以及这笔用度以什么方式由用工单位向东莞人才租赁单位支付。

  5、违背协议的责任。指的是东莞人才租赁单位或者用工单位违背东莞人才租赁协议的商定时,应当承担的违约责任。

  除以上必备条款外,东莞人才租赁单位与用工单位在东莞人才租赁协议中还可以商定其他内容。好比,东莞人才租赁单位向用工单位派遣劳动者,用工单位应当向东莞人才租赁单位支付一定数额的用度,双方可以在东莞人才租赁协议中商定用度的数额及支付方式。再好比,根据本法第五十八条划定,东莞人才租赁单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中必需商定被派遣劳动者在用工单位的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动前提,并且东莞人才租赁单位必需承担履行劳动合同中这些商定的义务。但是,被派遣劳动者在用工单位的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动前提等,并不是东莞人才租赁单位自身可以直接控制的事项,必需由用工单位配合,东莞人才租赁单位才能履行劳动合同中的商定义务。为了使用工单位能够配合东莞人才租赁单位履行这些商定义务,东莞人才租赁单位可以与用工单位在东莞人才租赁协议中,商定被派遣劳动者在用工单位的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动前提等内容。

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