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东莞人力资源公司分析人力资源外包和劳务派遣的区别?


企业用工的方式有很多,但是在日常企业用工中常见的用工方式不外呼几种当中包括:劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等,今天东莞人力资源公司小编和大家讲讲人力资源外包和劳务派遣这种用工,看看这者之间有什么区别?
一、首先我们先区分人力资源外包与劳务派遣的定义。
人力资源外包简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
二、劳务派遣公司与人力资源外包公司的服务内容。
劳动派遣:
1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等。
2、代企业和员工缴纳住房公积金,转移人事档案、社会保险;。
3、代存企业劳动人事档案。
4、代企业办理与劳务派遣工解除(终止)劳动合同。
5、代办招聘员工、引进人才。
人力资源外包:
1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。
2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。
3、代办人才引进、居住证、就业证手续。
4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。
5、提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等。
6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
三、人力资源外包和劳务派遣的区别?
根据上述的内容我们都可以分析看出,在派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳动者后,并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程,甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人,只结合外包服务项目的完成情况,根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。
从服务内容看,人力资源服务外包比劳动派遣广泛,与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣,而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
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