一、东莞人力资源公司的职责范围：

　　1、按用人单位的需求提供所需派遣工人

　　2、负责对派遣人员的岗前培训;

　　3、与被派遣工人签定劳动合同；

　　4、管理派遣工人的人事档案和人事关系;

　　5、负责派遣工人的行政管理，在用人单位工作期间协助用人单位管理考核；

　　6、负责派遣工人的工资发放和保险代理；

　　7、帮助解聘人员和另谋职业。

二、用人单位的职责范围：

　　1、按约定的时间向东莞人力资源公司提出用人需求计划

　　2、负责被派遣工人的在岗管理和考核

　　3、负责被派遣工人基本技能和提升能力的培训

　　4、向东莞人力资源公司提供被派遣工人的工资、保险费和派遣费等

　　5、有条件的可按照单位内部规定，对被派遣工人提供必要的福利待遇

　　6、用人单位协助本劳务公司对派遣人员进行管理

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