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东莞劳务派遣-新形式下的降低成本有效途径有哪些?


    随着我国城市化进程的加快,我国东莞劳务派遣行业的增长速度将不断加快,成长空间巨大。
我国东莞劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,东莞劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说,在今后一段时期内,东莞劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式,继续发挥其特殊的作用。

今天就来谈一谈如何通过东莞劳务派遣降低用工成本。

首先来分析一下用工成本。

用工成本指企业为保证生产经营的顺利有效进行,单位员工生产单位产品或完成工作所花费的工资,保险,食宿,管理等方面资金总和。

东莞劳务派遣中的用工成本不外乎四个方面:工资成本、政策成本风险成本和服务成本。

  1、工资成本:是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的,不论其列支科目、支付形式如何,均属工资成本。企业应当严格按照国家有关文件规定执行,以免造成不必要的统计数据偏差,更重要的将失去优化成本的统计口径依据。
  2、政策成本:凡属国家政府有关文件所规定的,应为劳动者所支出的各种经费,且不在国家工资成本统计口径内的,均应统计在政策成本范畴,如五险一金、经济补偿金、职工福利费、教育经费、工会经费、劳动保护费用等,此项成本可高达工资成本的80%。政策成本是很多企业及人力资源管理者受阅历的影响,未能全面了解。
  3、风险成本:凡属企业操作不当造成法律规定的劳动争议事项,相关法律规定需要进行整改,同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用的,统计为风险成本。凡无罚则的,企业均可择需操作。
  4、服务成本:是指企业常规为人力资源的引进、后勤服务所产生的成本,同时应包括国家政策规定不应列入工资或政策成本项目的各种劳务性费用支出等。服务成本与现行专家所讨论的人力成本分类较为相似,但善用服务成本,将很大程度的达到优化成本的目的,影响企业的经营利润产生重大变化。

   随着最低工资标准的不断上涨,工资成本增幅巨大,再算上政策成本、风险成本、服务成本等,用工成本上涨,对企业来说可谓是压力山大,在这种形势下通过东莞劳务派遣降低成本也是必然的。
那么,东莞劳务派遣实如何降低用工成本的呢?

1、工资成本。在多数国有企业或政府单位中,劳务派遣员工占很大比例,而这其中最大的问题就是派遣员工的工资比正式职工的工资低,大量使用派遣员工是有效降低工资成本的重要方法。

2、政策成本。政策成本最主要的就是员工的五险一金,由于我国的五险一金还没做到全国统筹,各地的基数有差异,就可以利用地区政策的差异来降低五险一金的成本。

3、风险成本。专业的东莞劳务派遣公司在处理员工的入职、在职、离职过程中可以做到事前预防、事中处理、事后赔付,而多数企业和单位在处理这些事情上缺乏经验,处理不好往往带来巨大的损失和社会影响。

4、服务成本。服务成本在派遣用工中是比较明显的,员工招聘、入职、培训、工资发放、五险一金购买、离职办理、保险转移等由劳务派遣公司承担,而企事业单位只需聚焦关键事物就行了。




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