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简述专业人才派遣服务商开展劳务派遣业务的程序



一、专业人才派遣服务商开展劳务派遣业务程序

  1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资治,交换公司基本情况并加以说明;

  2、用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;

  3、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法;

  4、专业人才派遣服务商提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;

  5、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

  6、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;

  7、实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

二、劳务人员招聘方式

  1、一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审,确定符合条件人员后,向专业人才派遣服务商提交劳务人员名单,由公司办理派遣手续。

  2、如用人单位需要,也可通过本公司进行招聘,原则上用人单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用人单位确定录用劳务人员名单,公司办理派遣手续。

  3、如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区),也可委托本公司进行招聘工作。

三、派遣的三种形式

  1、全程派遣:

  由上海赵地劳务派遣有限公司承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签定,人事关系转接、工资计发、社会保障办理、绩效考核、评价的全程一条龙服务。

  2、转接派遣:

  专业人才派遣服务商单位自行招募、选拔、培训人员,再由上海赵地劳务派遣有限公司与用人单位签定派遣协议、与派遣人员签定劳动合同、办理用工及参保手续。

  3、试用派遣:

  用人单位将试用期的新员工采用派遣方式试用,合格后才正式录用。

  本文信息来自:专业人才派遣服务商人力资源外包公司东莞人力资源

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