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东莞劳务派遣之劳务人员工伤问题如何解决



一、东莞劳务派遣之劳务人员工伤问题如何解决

  用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件,保证劳务人员劳动安全,避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时,按照用工所在地企业劳动者工伤保险有关规定执行。上海赵地劳务派遣有限公司将协助用人单位办理工伤理赔事宜。

二、劳务人员档案如何管理

  东莞劳务派遣为了及时、真实的掌握劳务人员情况,采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:

  1、及时为劳务人员办理人事档案接转手续;

  2、及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;

  3、受委托办理外地人员务工城市管理的各种证件;

  4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等),存档期间计算工龄等;

  5、派遣协议到期,根据用工单位和劳务人员要求,代办档案续存或转移。

三、用工单位需要做的工作

  1、东莞劳务派遣应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担劳务人员的各项费用。

  2、为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

  3、实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。

四、用人单位需应承担哪些费用

  用人单位的开支项目有:劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的济南城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。

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