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劳务派遣公司分解劳务外包的模式是什么?


劳务派遣公司分解一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。
外包模式:整体劳务外包、劳动关系外包、社保福利外包、薪酬待遇外包、招聘服务外包等
外包岗位:如生产线操作工,文员、客服、促销员,保安、司机、助厨、搬运工、清洁工、简单劳动力岗位等非核心岗位为主,部分为技术类或一线管理类岗位
1、整体劳务外包
员工整体外包 助您全面规避用工风险:就是用工单位将一些非核心员工(如文员、保安、司机、助厨、搬运工、清洁工、等)外包给公司,由公司与其签订劳动合同,承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
2、劳动关系外包
员工劳动关系外包 助您重置成本最小化:面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系外包给公司,由公司与这些员工签订劳动合同,再有公司提供人员服务于用人单位;
用人单位只需向外包公司支付员工管理费,与所接受服务的员工不发生任何人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。
3、薪酬福利外包
薪酬福利外包助您降低控制福利成本与简化管理手续:由公司负责员工工资发放、社会保险缴纳与管理、团体体检服务、团体旅游安排、福利物品等等 。
可有效降提高员工满意度、提高管理效率与成本、适当规避福利性风险、降低社保福利开支、规避数据差异带来的税务性风险、合理规划税务支出。外包服务可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。
4、招聘服务外包
针对企业客户的招聘需要,企业可以选择整体招聘外包服务,由负责约定岗位数量的招聘维护工作,用工单位只需按月支付固定招聘费用即可保障服务队伍的稳定,有效控制招聘成本与提高招聘质量。
企业也可以选择零星与批量招聘工作可外包给负责招聘人员上岗。用工单位只需按到岗人数支付约定招聘费用。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。
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