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劳务派遣公司的基本程序


1.派遣前期

劳务派遣公司介绍,首先用人单位根据自身的情况和发展的需求,确定需要的人才数量、标准等,然后分析多家派遣机构的状况,筛选出合适的派遣服务机构,双方协商一致之后,签订《劳务派遣协议书》,建立委托代理关系。

2.派遣中期

劳务派遣公司阐述,劳务派遣机构接受用人单位的委托之后,进行人员招募与甄选工作,然后将符合企业标准的人才资料交由企业,企业最后确定人才之后,会进行岗前的培训,最后派遣机构与最终确定下来的人员签订《劳动合同》。

3.派遣后期

劳务派遣公司分析,《劳动合同》签订之后,接着就是日常管理了,其中包括企业对员工的管理以及派遣机构对员工的管理。前者一般都是绩效方面的管理,而后者一般都是代发工资、医药报销、办理各项保险后期服务等细分的劳资工作管理。派遣期满后,经用工企业确认工作交接结束后,劳务派遣机构与用工企业的协议解除,被派遣人员返回人才派遣机构等待新的派遣。

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