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1.规范操作，规避风险
劳务派遣公司介绍，选择人事外包专业的人力资源服务公司整合行业的丰富经验，帮助企业实现人事管理的标准化和流程化，提高效率；有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力。
2.简化手续，降低成本
社保及劳动事务外包，足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作；减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。
3.解放人力，创造价值
企业人事将从日常行政性工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作，例如培训、绩效评估、招聘等，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用优秀人才具有核心竞争力。
4.降低费用
劳务派遣公司表示，社保及劳动事物的外包减少了企业因繁杂的事务性工作而增加聘用员工所产生的员工工资、增加的办公场地费用、社保及公积金、员工病假、年假、产假等假期工资、工伤和可能发生的意外所产生的其他费用、员工的招聘、录用、培训、管理成本、员工离职带来的负面影响（资料及手续的交接及可能引发的劳动纠纷）。
