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来www.jrhr-china.com.cn了解劳动争议考验企业人力资源管理之加班工资


  企业法律责任:补发加班工资;支付应发额25%的经济赔偿金。

  目前加班工资是所有争议仲裁案件中最常见的,通常表现员工对既往权益的追诉,员工往往可以拿出无论在数额方面还是证据的细致全面方面都让企业惊叹的“加班记录”、“工资标准”以及加班工资的计算结果。劳务派遣公司而企业往往由于日常的管理失误,无法提供相关证据,导致承担不利后果。

  (一) 在工时制度管理中,企业应该因首先进行非标准工时的审批,否则,即使在劳动合同中约定为非标准工时,也会被认定违法,而统一按标准工时处理,此时企业将陷入非常被动的状况。

  (二) 在考勤管理中,企业应首先注意对于考勤记录的收集、员工确认程序的履行。同时,企业还需明确,员工考勤时间与加班之间是否存在等同确定关系,即员工离开公司的时间晚于企业规定的下班时间时,是否视为加班。另外,劳务派遣公司对企业还应该详细制定加班审批管理、加班工资支付办法。在所有制度制定之后,人力资源部门应组织各业务部门经理和员工进行相应培训。

  需要关注的是,对实行综合计算工时,企业又提供食宿条件的岗位,应该在岗位职责要求上避免出现容易引起歧义的规定,避免员工有24小时都在工作的误解。

  (三)薪酬管理中涉及加班的因素一方面是加班工资基数问题,企业在薪酬管理管理办法中应该对加班工资基数进行明确。劳务派遣公司讲述另一方面是如果在企业中某些岗位加班是必然会发生的,加班工资总额的预算和支付方法问题。企业应结合岗位的设置情况、市场的薪酬价位等因素,薪酬结构设计中进行技术性的调整。

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