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东莞人才派遣的优势是什么


东莞人才派遣机构实际上就是一手托两家,而这样的方式更有利于人才供需两方的选择,也使各方的权利得到了更好的保障。人才派遣实际上形成了一种三方关系的用人模式,人才机构是主体,形成了派遣机构与被派遣之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位只需要管理好派遣员工在工作中的一些考核,其他的管理工作都是由派遣机构来解决。用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对对用人单位来说省了很多事。

1.东莞人才派遣能降低各企业的用人成本及支出,减少人员储备,降低固定人工成本。

2.降低人力资源管理和制度成本,降低产品成本,提高市场竞争力,使企业的人事管理更为便捷专业。

3.减少企业与劳工之间的各种工伤劳资纠纷,以及可以避免周旋与日益复杂的政府规定和要求,节省管理成本。

4.东莞人才派遣公司分析,企业可根据定单或季节的需要,灵活调整工人数量和工种。

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