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君锐劳务派遣公司专业为你提供人才租赁、人才派遣、劳务派遣、人力资源、人力资源劳务派遣、人力资源外包等服务
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详细介绍人力资源外包公司包含哪些内容?


(一)人力资源派遣
1、称呼由来
  人力资源劳务派遣起源来美国,发展于欧洲、日本和中国台湾。人力资源派遣在欧美叫“雇员租赁”;在日本和中国台湾,由于儒家文化的影响,改 “租赁”为“派遣”。目前在中国,人力资源派遣在国家劳动保障部门叫“劳务派遣”,在国家人事部门叫“人才派遣”和“人才租赁”,在外事服务部门叫“提供中方雇员”;但行业在实践操作和理论研究上,称呼趋势统一于“人力资源派遣”。
2、人力资源派遣定义
  人力资源派遣是指派遣机构根据用派单位(行业为区分传统劳动关系中用人单位而造的专用术语)的用人需求,将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作,然后向员工和用派单位提供相关服务,并向用派单位收取一定的服务费用。
3、人力资源派遣的内容
  人力资源劳务派遣活动涉及的内容主要包括人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。
  人员招聘主要有以下工作:招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。
  入职手续主要有以下工作:入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。日常服务主要有以下工作:劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。
  离职手续主要有以下工作:员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。
4、人力资源派遣的分类
  对人力资源劳务派遣分类主要依据派遣的性质进行:
  全程派遣:由派遣机构负责了员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。
  转接派遣:用派单位负责员工招聘,而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。
  减员派遣:员工原劳动关系在用派单位,经用派单位和派遣机构协商,先将员工与用派单位的劳动关系解除,再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系,员工依旧在用派单位工作。
  试用派遣:用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定,延长观察人才的时间,从而更准确选才。
  项目派遣:用派单位为某一临时项目而聘请各种人才,项目完成后便解散工作人员。
5、人力资源派遣应用特点
  人力资源派遣用工在中国从90年代中后期发展至今,已逐渐显露出一些规律,总结人力资源派遣用工方式,可以发现这种方式主要集中于以下行业:加工制造业(电子、食品、印刷等)、电信通讯业(电信、移动等)、金融服务业(银行、保险、证券等)、能源行业(石化、电力等)、交通运输业(火车和飞机乘务员)、餐饮零售业(连锁快餐服务员、超级百货收银员等)、市场促销(手机、电器、房地产、快速消费品等)、机关事业单位的协助岗位和一些外资跨国企业的前台行政文员。
6、人力资源派遣服务方式
  总结人力资源劳务派遣服务方式,目前行业主要有两种,在派遣员工人数较少的情况下,通常是员工到派遣机构办理相关手续,或派遣机构派人上门办理相关手续;在派遣员工人数较多的情况下,派遣机构派驻专人提供驻点服务。
(二)人事事务外包
1、称呼由来
  在我国的各个地方的人才服务中心长期有人事代理的服务传统,改革开放后人事代理服务的范围扩大,行业就将传统的“人事事务”与泊来词“外包“结合起来,称为人事事务外包,也可简称为人事外包。
2、人事事务外包的内容
  人事事务外包活动涉及的工作主要有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分。
  入职手续办理:劳动关系审查、入职信息采集、员工背景调查、法定社保缴纳、人事档案托管、入职体检组织、违法违纪审核等。
  日常服务提供:社会保险管理、员工工资代发、员工个税扣缴、员工户口调动、员工卡证办理、员工年度体检、政策法规咨询等。
  离职手续办理:停缴社会保险、人事档案转出等。
3、人事事务外包应用特点
  从中国目前发展来看,人力资源劳务派遣外包服务的采购商主要为一些外资大企业(如IBM、GE等)。主要原因有两方面:(1)社会环境方面:中国严格的人事档案和户籍管理制度及全国各城市不统一的社会保险政策;
  (2)企业内部原因:跨国企业在中国分之机构和人员众多,企业相对较高的薪酬标准,标准流程化的工作方式,自身运作成本高且效率低。
  人事事务外包另一特点是服务采购由跨国企业各个城市机构分别就地采购改为跨国企业在华总部统一采购。这种发展趋势导致人事事务外包的进入门槛提高,因为一地采购、全国服务的方式对服务提供商的全国服务网络覆盖提出了很大的要求。
4、人事事务外包服务方式
  人力资源劳务派遣外包服务方式也有两种,在人数较少的时候,服务商通过电话、电邮等方式和服务对象沟通,必要时约定时间提供上门服务;在人数达到一定数量后或事务较多的时候,通常服务商会派专人定期或长期现场服务,这种方式下采购商向服务商在企业内部提供一定的办公场所和用品。
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