目前
劳务派遣公司的形式主要有：完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣等，常见的为转移派遣。总体上劳务派遣是一种促进资源优化配置的方式，可是不乏有一些用人单位为了降低用人成本而使用欺瞒手段，使用对派遣概念模糊的廉价劳动力，这样便可随便炒职工“鱿鱼”，从而导致劳动者的职业稳定性和职工权益受到损害。
所谓劳务派遣，是指劳务中介公司与工人订立劳动合同，中介公司与用工单位订立劳务派遣协议，然后由中介公司将劳务工派往用工单位从事劳动，是一种“雇用”与“使用”相分离的劳动力经营模式。其最大特点是，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人。
现行《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”、“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，同时《劳动合同法》还规定“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与
劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”。
但现在许多企业有以劳务派遣取代常规用工形式的趋势。应该说，这些条款的本意是保护劳动者，稳定劳动合同关系，避免用人单位随意解除劳动合同。但由于规定比较僵化，使得用人单位产生顾虑，一旦签订劳动合同，用人单位就难以变更或者解除，如果是无固定期限劳动合同，用人单位更担心背上甩不掉的包袱。
劳务派遣用工形式其实早已存在，而《劳动合同法》首次对劳务派遣中的派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方的关系，以及对应的权利义务作出了规定，填补了劳务派遣的法律空白。劳务派遣本身就是一种补充用工形式，现行劳动合同法限制性规定，将劳务派遣严格限制在临时性、辅助性、季节性岗位上，和常规用工形式区别开，这是符合国外劳务派遣用工潮流的，但对劳务派遣的规定可操作性不强，对
劳务派遣公司和用工企业缺乏具体而有效的约束措施，这为劳务派遣被滥用留下了空间。
现在企业之所以大量使用劳务派遣员工，主要是出于降低用人成本，而且用工灵活，甚至可以减少或规避应承担的社会责任。如企业通常与
劳务派遣公司签订短期劳务协议，协议比较容易终止，在劳务协议有效期内，用工企业可以把劳务工退回劳务派遣公司，一旦企业生产经营遇到严重困难、需要裁员时，劳务工由于没有直接签署劳动合同，可以避免或减少经济补偿。
随着企业对劳务派遣用工形式的滥用，极易导致企业出现新的劳动用工“二元结构”，再加上在职工队伍中劳务工群体与正式职工群体的身份不同，在企业各方面的待遇上存在较大差别，容易造成职工队伍的分化和对立。虽说企业采用
劳务派遣公司用工形式更为灵活，既节约了成本，也方便了管理，但劳动者的职业稳定性和安全感却受到了严重挑战。因此，有识之士指出，为更好地维护劳动者权益，应该对劳务派遣用工进行规范，防止劳务派遣方式被滥用。
一方面，人力资源和社会保障部门应该就执行《劳动合同法》“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”等规定的执行情况，组织调研，对不符合劳务派遣工作岗位的不允许实施劳务派遣用工；
另一方面，有关部门应组织对
劳务派遣公司进行全面清理整顿，规范劳务派遣工作，制止违法违规行为，尤其是按照同工同酬的原则，让劳务派遣工享有与劳动合同制职工同样的劳动报酬，并享有各项社会保障的权利，切实保护劳务派遣工人的合法权益。
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