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东莞劳务派遣“变”劳务外包的注意事项


近来年来,由于法律对东莞劳务派遣的规制,一些企业转而使用“劳务外包”,或者将原先的劳务派遣单位转变为劳务外包单位。那么劳务外包与劳务派遣到底有什么不同呢?

1.用工单位和外包单位(派遣单位)间所签订的合同是不同。因为劳务外包的合同是劳动成果,而东莞劳务派遣的合同则是劳动力。

2.对劳动者管理责任主体的不同。在劳务外包中,管理是由外包单位直接进行的,而在东莞劳务派遣当中,管理方式劳动者的用工单位。

3.形成的法律关系不同。在劳务外包中,用工单位和外包单位之间构成的是委托合同关系,一般适用于合同法,而外包单位和劳动者间所构成的是劳动合同关系,一般适用于劳动法及劳动合同法。在东莞劳务派遣中,派遣单位和用工单位之间构成的是劳动力租赁合同关系,一般适用合同法,而派遣单位与劳动者间所构成的是劳动合同关系,一般适用于劳动法以及劳动合同法,而且用工单位和劳动者间所构成的是用工管理合同关系。

4.侵权责任主体不同。在东莞劳务派遣中,由于原则上是由用工单位来承担劳动者侵权责任,若派遣单位存在有过错的,就应承担相应的补充责任。而在劳务外包中,均有由外包单位承担劳动者的侵权责任。

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