东莞人才租赁也叫“东莞人才派遣”，是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。专业人才派遣服务商与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系；被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

　　A、更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。
　　
　　B、派遣人员合同到期后，若不再续签，由于其人事关系仍然由该公司代理。其工龄连续计算，该公司可继续为代理人员代交社会保险费（保险费由代理人员个人出），办理各种以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，并进入该公司人才信息库，优先推荐就业。
　　
　　C、服务更为全面、周到。公司拥有专业的人力资源顾问，为东莞人才租赁人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。
　　
　　D、公司是派遣人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位可能产生的冲突或矛盾。 　　

　　E、对派遣人员来说，通过人才派遣可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。
　　
　　F、弹性的工作机会：人才租赁服务机构多样化的工作内容提供人才更多的选择，人才更可依据个人的需要安排工作，这是其它工作型态所望尘莫及的，同时人才租赁提供人才更具弹性的工作时间，人才可依个人的需要加以调整，而不须担心因为请假而影响工作权益。
　　
　　G、多样化的工作机会：顺应人才租赁工作地点及内容的不同，人才在东莞人才租赁过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能，是其它工作类型的工作所无法满足的。对人才而言，除了可藉由人才租赁提升自我实力、丰富工作经验，特别对于刚踏入社会的毕业生而言，更可经由多样化的工作内容发现自我潜能，并作为寻找合适工和的参考。
　　
　　H、长期工作的桥梁：为了获得一份固定的工作，许多人更将人才租赁视为必经的桥梁，人才通过派遣接触不同企业，建立人际关系，并把握机会展现自我的才能，更希望藉由良好的表现机会，以进入固定的工作职场。 　　

　　I、职场训练的提供：为了提升人才的实力、强化人才对专业的要求，企业常常透过在职训练的方式，帮助人才达成目标。事实上，人才租赁除了提供人才不同的工作体验，更是人才获得在职训练的最佳选择，透过人才租赁服务机构专业的安排，人才藉由在不同企业的工作经验，获得不同的工作。


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