专业人力资源外包商通过专业的人才派遣服务机构以派遣合同或劳务合同来实现的服务交易。从才的产权结构来看，在理想状态下，人才知训禀赋的法定所有权属于人才个体，但是人才个体一旦与派遣机构签订契约合同，产权结构发生改变，其经济所有权将发生转移即转向派遣机构，如果派遣机构将人才派遣出去，产权结构进一步改变，经济所有权中的使用权、收益权由派遣机构转向要派遣机构，但占有权仍归派遣机构所有。
    专业人力资源外包商可以帮助企业压缩成本、提升服务、获取技术平台、整合管理流程、规避管理风险，从而改善人力资源管理的效率。这些优势的存在，加强了企业对人事外包的信心。
    专业人力资源外包商提升来自两个方面：一是专业服务机构的优质资源带来的服务质量提高；二是外部化明确了服务标准，如专业服务机构都会明确保证在准确率、及时性、合规性这三个指标上达到100%。