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东莞人才租赁采用劳务派遣的用工方式


    东莞人才租赁随着社会分工的细化,越来越多的企业采用劳务派遣的用工方式,将一些重复性的非核心业务外包,以专注核心竞争力的发展。
    东莞人才租赁实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》,劳务派遣公司与劳动者签订《劳动合同》,明确这些劳动者的劳动关系在派遣公司,由派遣公司负责人员管理、工资发放等基础人事工作,体现“企业用人、社会管人”新型的劳动用工模式,一定要符合工业化生产的集约化经营标准。大家的利益和责任都捆绑在一起,不仅为自已,也要为公司、为行业、为国家作贡献、负责人。这些不是靠觉悟,而是靠制度。
    东莞人才租赁是用人单位与员工改变法律意义上的雇佣关系(日常工作的管理关系不发生变化),人力资源服务提供商成为员工法律意义上的雇主(员工与人力资源服务提供商签定劳动合同),根据用人单位的实际情况,承担部分或者全部的“与员工签订劳动合同,办理用工,发放薪酬以及代办社保、档案托管”等人事方面的事务性工作。
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