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专业人力资源外包商帮助提高企业效率


    专业人力资源外包商可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有效保持和提升企业核心竞争力,有利于社会整体运作效率分工的进一步细分,必然是技能的专门化和效率的提升,社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。
    专业人力资源外包商作为企业的战略合作伙伴,需要以更优化的流程、更透明合规的管理,更科学的决策来管理好员工这一企业的第一资源,从而帮助企业提高劳动力生产率、平衡成本压力、降低雇佣风险;主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。专业人力资源外包商一般来说,选择专业人力资源外包商时首先要有明确的目的——是获取资源,还是降低成本?目的不同,对外包供应商的选择依据也不同。当企业决定采用成本节约方案时,希望供应商低价也就不足为奇了。其次还要有科学的评价体系来评价潜在的外包供应商,如可以从投人品质量、成交价格、交货期限、技术能力、服务水平,以及满足程度等方面对潜在的外包供应商进行考核。
    专业人力资源外包商可以通过建立相应的管理协调机构,构建畅通的沟通渠道,解决业务外包过程中的问题和矛盾,防止意外的发生,专业人力资源外包商市场的平均增长速度已经超过了中国GDP平均增长速度的一倍半,发展前景广阔。
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