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专业人才派遣服务商摆脱了繁琐的事务性工作


    专业人才派遣服务商已纷纷将部分人力资源工作进行外包管理,从而使得人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作,企业将注意力集中在核心工作;而由于国内企业考虑保密性的问题,或便于操控的原因,HR大多还是自己在操作,效率普遍低下。但我们应该看到,任何事物的发展都不是一蹴而就的,需要经历一个新兴期、成长期、发展期,最后走向成熟,人力资源的外包也是如此。新经济时代的到来,使得技术的发展日新月异、知识的更新瞬息万变,因而企业在提高效率、赢得竞争优势方面比以往面临更大的压力。越来越多的企业开始认同并接纳这一管理方式,逐渐改变传统的做法,将那些由外部力量完成的事情尽量交由"他人"去做。
    专业人才派遣服务商遍及很多不同的行业。有关领导介绍,如今的很多公司,出现了劳务派遣的工人和正式的工人,相同的工作但是薪金却不同,他们的工资水平普遍较低,而且福利和等级也比较差、社会的保险不高等情况。劳务派遣的工人慢慢的被边缘化,民主的权利和文化的权益没有了保证,所以,要更加规范和领导。
    专业人才派遣服务商应该高度关注当前劳务派遣发展的方向、趋势,确保劳务派遣工作始终保持在一个高起点、高效率上运作,做到与时俱进。
    专业人才派遣服务商http://www.jrhr-china.com.cn
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