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东莞劳务派遣提出的现实课题


    东莞劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快、问题很多的一种形式,是现代人力资源外包的一种,是现代人力资源管理的一种新型用人形式,是指用人单位根据工作实际需要向派遣机构提出所需人员的标准条件,并通过派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等。
    东莞劳务派遣可以根据客户公司的需要,再由劳务派遣公司招募派遣员工或是客户自行招募合适的派遣员工,然后为客户企业提供劳动人事、社会保障等各项政策咨询、解答和协调处理客户提出的各类问题,并及时传达出新政策的法规和动态信息。最后组织面试通过的员工到市甲等医院办理入职体检,为客户提供风险防范措施,并提前预防好各种劳动争议风险的出现,若当出现劳动争议的时候,必须为客户解决各种问题。同时向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
    东莞劳务派遣采用劳务派遣后,劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作,使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰,而且可以大幅压缩劳动人事管理部门,从而更适合企业的发展。
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