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专业人才派遣服务商对劳动者的权利和义务


    因此,不规范的劳务派遣容易激化矛盾,侵犯劳动者的合法权益,不利于劳动关系的和谐稳定发展,不规范的劳务派遣公司容易引发劳动争议,不利于社会的和谐与稳定。规范劳务派遣在维护劳动者权益、用工单位权益方面都有着重要意义,规范劳务派遣在促进劳动关系和谐稳定、健康发展方面都有着非常重要的意义。
    专业人才派遣服务商虽在《劳动合同法》第五十八条第一款明确了劳动力派遣、劳动者、用工单位三方的责、权、利,并在第九十二条中规定:“给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”,而在具体签订劳动合同和劳务协议时并未加以明确。部分用工单位为了规避责任,辟如出现解除劳动关系而需支付的经济补偿金、赔偿金或工伤的赔付等问题时,双方容易“踢皮球”,劳动者的权益容易被侵害。
    专业人才派遣服务商用人单位对劳动者的权利和义务。包括签订劳动合同,支付劳动报酬,支付解除劳动合同的经济补偿金及违反劳动合同的赔偿金,依法为劳动者办理各种社会保险并依法按时缴纳费用,及作为用人单位应承担的其他义务。
    东莞市君锐劳务派遣有限公司是一家集东莞人力资源开发、东莞劳务派遣、人事代理(外包)、企业管理策划与推广、企业事务代理、猎头服务、校企业合作(订单培养,联合办学)、顶岗实习、校园招聘、等全方位服务人力资源公司.是东莞具有"人才派遣(人才租赁)"业务合法运营资格的人才服务机构。主营:东莞劳务派遣,专业人力资源外包商,东莞人才租赁,劳务派遣公司,专业人才派遣服务商,人力资源劳务派遣,人力资源外包公司,东莞人才派遣,东莞人力资源.

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