东莞人才派遣覆盖了企业人力资源管理的大部分职能，包括人才招聘、薪酬管理、人才派遣等。并在此基础上对人力资源服务各职能领域进行整合，打造了完整的中国员工和境外员工人力资源解决方案。
    首先，人事外包能够有效地将人才精英化。“二八原则”认为，企业80%的利润都是由20%的精英创造出来的，而他们所负责的核心工作往往是具有一定挑战性和高要求的，负责这部分工作的人才在企业日常的招聘中很难找到，而人力资源外包公司往往可以通过自身完善的系统对储备精英进行考量，这样比企业自行进行招募要有效得多。
    其次，由于人事外包公司可以将人才批量化提供，因此可以对企业沟通流程进行精简。企业的人力资源部通常背负着招聘、考核、培训等诸多工作，而人事外包公司往往是人才招聘领域的专业化公司，因此在提高企业组织效率方面有很大提升。
    再次，人事外包公司对人才管理方面注重安全，可以保障企业本身的利益。对于企业机密、员工满意度、工作流程等等比较敏感的问题上，人事外包公司通常会有一套严格的标准，所以对于企业来说在安全方面有保证。
    根据合同法的规定，东莞人才派遣应当与劳动者签订书面的合同;同时还需要与派遣人员签订两年以上的定期限劳动合同，然后按月支付劳动报酬;在告知义务方面，除履行劳动合同法第八条规定的告知内容外，还应当告知劳动者劳务派遣协议的内容。
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