东莞人才派遣通过人才派遣可以有效监督用人单位规范用人制度，为被派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。
   首先，人事外包能够有效地将人才精英化。“二八原则”认为，企业80%的利润都是由20%的精英创造出来的，而他们所负责的核心工作往往是具有一定挑战性和高要求的，负责这部分工作的人才在企业日常的招聘中很难找到，而人力资源外包公司往往可以通过自身完善的系统对储备精英进行考量，这样比企业自行进行招募要有效得多。
   其次，由于人事外包公司可以将人才批量化提供，因此可以对企业沟通流程进行精简。企业的人力资源部通常背负着招聘、考核、培训等诸多工作，而人事外包公司往往是人才招聘领域的专业化公司，因此在提高企业组织效率方面有很大提升。
   再次，人事外包公司对人才管理方面注重安全，可以保障企业本身的利益。对于企业机密、员工满意度、工作流程等等比较敏感的问题上，人事外包公司通常会有一套严格的标准，所以对于企业来说在安全方面有保证。
   东莞人才派遣多数面临“待遇较低”、“压力过大”等困难。