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专业人才派遣服务商的基本模式有哪些?


    专业人才派遣服务商采用与国际接轨的全新用人管理模式,通过人才信息的收集与发布、岗前培训和科学的人才资源配置等手段,做到人才的使用与管理相分离,即用人单位以派遣的方式获得所需的员工,人才派遣公司全面负责派遣员工的管理。
    专业人才派遣服务商的基本模式有哪些?
    第一,契约管理。派遣前由本中心与用人单位签定《人才派遣协议》,与选派人员签定《劳动合同书》,用人单位与选派人员签定《岗位责任书》,用契约的方式规范三方的权利、责任和义务,建立起风险共同承担,利益共享,协调合作的法律关系。   
    第二,按需选派。用人单位根据用人需求,事先向本中心申报计划,然后本中心按照用人单位提报的计划、标准条件、租赁期限,采取考试与考核相结合方式从社会上招聘所需人才,并负责岗前培训。   
    第三,全程服务。人才派遣后,用人单位只负责用人,本中心负责管人,工资福利、人事档案管理、职称晋升、社会保险等所有人事与劳动管理业务全部由本中心提供全程服务,不与用人单位发生任何关系。   
    第四,灵活派遣。根据用人单位要求,派遣方式灵活多样,可以整体租赁,也可部分代理,既有一般岗位,又有管理岗位,期限可长可短,发现不合格者,随时退回,表现好的业务骨干,经协商,也可聘为正式员工。  专业人才派遣服务商增加就业渠道,降低就业成本,更快地积累工作经验,更好地维护自己的合法权益。 
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