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出现劳务派遣公司的优势在哪?


    劳务派遣公司是一家集东莞人力资源开发、东莞劳务派遣、人事代理(外包)、企业管理策划与推广、企业事务代理、猎头服务、校企业合作(订单培养,联合办学)、顶岗实习、校园招聘、等全方位服务人力资源公司.是东莞具有"人才派遣(人才租赁)"业务合法运营资格的人才服务机构。主营:东莞劳务派遣,专业人力资源外包商,东莞人才租赁,劳务派遣公司,专业人才派遣服务商,人力资源劳务派遣,人力资源外包公司,东莞人才派遣,东莞人力资源.
    首选是,加强对派遣员工的劳动合同管理。有许多企业对此认识不足,带来了诸多的法律纠纷。企业要着重检查派遣服务机构是否与派遣员工签订了劳动合同,劳动合同的法律主体、劳动合同的内容和期限,以及劳动合同的续签等都是管理的重要内容。要知道,劳动合同的法律主体不明确,那么企业很有可能会成为与派遣员工事实劳动关系的主体,这样不仅不能转移风险,还有可能带来一系列的劳动争议和纠纷。
其次是,加强对派遣服务内容的管理。企业在使用劳务派遣时,要向劳务派遣机构支付派遣员工的工资、社会保险等费用。企业在支付这些费用后,要及时督促派遣服务机构为派遣员工办理社会保险和按约定支付工资。
最后是,加强企业信息管理。企业的工资信息、员工信息、商业信息如果是涉及保密的,应该在企业与派遣机构、企业与派遣员工、派遣机构和派遣员工之间进行约定,既可以在服务协议、劳动合同中约定,也可以就此签订独立的保密协议。
    劳务派遣公司经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大。
    劳务派遣公司http://www.jrhr-china.com.cn

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