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东莞人才派遣有哪些定制步骤?


    东莞人才派遣是指用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。
    东莞人才派遣的定制步骤,如下:
    首先是,依据客户提出的要求(工人数量、技术要求、性别等),对实际工作环境、岗位进行考察;了解当前现有人员基本情况,初步确定劳务人员的方向和构成。
    其次是,拟写方案,根据客户要求和现有状况,制定相应劳务方案。
    加上是,洽谈完善,双方研究、协商劳务方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善方案;签订协议,明确双方权利、义务;分清法律责任;依法签定劳务方案。
    最后是,实施服务,严格执行劳务协议之各项约定,按照协议实施劳务服务工作,满足客户需求,解决客户问题。
    东莞人才派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。东莞人才派遣当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限的劳动合同,除载明一般劳动合同规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等事项。
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