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关于东莞人才派遣的探讨问题


    东莞人才派遣应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬等。一些企业为了节省人力成本,纷纷将一些辅助性、临时性和替代性工种,以劳务派遣的形式交给专业的劳务派遣机构处理,这也带来了一些相关行业的兴旺,有的日常工作量甚至增加了一倍。
    东莞人才派遣可以降低用人成本支出,且用工灵活,可随时雇用合格的劳动力;以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人机制十分灵活;可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。
    关于东莞人才派遣的探讨问题,如下:
    用人单位提供营业执照副本复印件、事业单位法人登记证复印件;用人单位填写《劳 务 派 遣 协 议 书》并盖章确认;与派遣公司签订人才派遣合同书;员工名册、身份证及相关证书复印件、户口本复印件、一寸近期正面免冠照片6张;养老、医疗保险转移单;失业证或解除劳动关系证明;薪酬标准、保险基数单据等等。
    东莞人才派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
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