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东莞人力资源该满足创造性人才的个性需求吗?


    东莞人力资源目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。
    那么,东莞人力资源应该做好以下工作,以满足创造性人才的个性需求:
    东莞人力资源提供创新所需的设备设施和物资条件,提供独立的工作环境,提供灵活的上班时间,提供创造性人才满意的辅助人员协助,这些人员应该对主创人员的习惯如动作、眼神心领神会,以确保主创人员的思维不被干扰或意图顺利实现,提供与其创新有关的最新资讯,或者保证其能够最快时间获得所需的资讯。必要时可安排其到企业或世界其他国家参观考察。
    东莞人力资源当创造性人才做出成绩的时候,尽量让他们享受聚光灯下的荣耀,解决其家庭、生活上的后顾之忧。东莞人力资源应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应。
    关于东莞人力资源的相关知识,如果还想了解更多,欢迎查看本链接:http://www.jrhr-china.com.cn/news.html
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