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东莞人才租赁的就业有变化


    东莞人才租赁在经济下行压力加大的情况下,就业也不可避免地遇到一些新情况、新问题,主要表现为用工需求不旺,有所减少。同时,结构性矛盾比较突出。
    在此过程中,一部分企业要退出市场,一部分企业向中西部地区转移,必然伴随着阶段性的阵痛和从业人员的调整。此外,从1—4月份的统计来看,新增就业人数略有减少,一部分企业反映稳岗压力加大,一些岗位在流失,这需要引起关注。
   东莞人才租赁的就业影响:
    首先是,合理确定经济增长速度和发展模式,科学把握宏观调控的方向和力度,以稳增长促就业。
    其次是,把稳定扩大就业作为经济运行合理区间的下限,同时把城镇新增就业、调查失业率作为宏观调控的重要指标,纳入国民经济和社会发展规划以及年度计划。
    加上是,在宏观经济政策方面,加强财税、金融、产业、贸易和就业政策的有效衔接。
    接着是,要建立公共投资和重大项目带动就业的评估机制,同等条件要对带动就业多、岗位质量好的项目优先安排。
    最后是,发展吸纳就业能力强的产业和企业。
    东莞人才租赁在今后将加快设立中小企业发展基金,新兴产业创业引导基金,通过这两个基金带动更多的社会资本投资于中小企业的创新创业。
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