人力资源外包公司是为企业创造更多的利润,不应是接受“培训”的新手,具备相当的开发经验是我们选择派遣员工的前提条件。它保证所有信息的真实性,拒绝进行各种形式的简历“注水”和虚假信息。同时,人力资源外包公司用人单位与劳务派遣机构签订《派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣责任义务劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。
人力资源外包公司接受“培训”的新手,可以避免周旋于日益复杂的政府规定和要求,节约管理成本;降低人力资源管理成本和制度成本,降低产品成本,提高竞争力。
人力资源外包公司接受“培训”的新手可以让更多新手了解流程:
拟写方案,根据客户要求和现有状况,制定相应劳务方案。
洽谈完善,双方研究、协商劳务方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善方案。
签订协议,明确双方权利、义务;分清法律责任;依法签定劳务方案。
实施服务,严格执行劳务协议之各项约定,按照协议实施劳务服务工作,满足客户需求,解决客户问题。
以上就是人力资源外包公司接受“培训”的新手的新项目的目的。