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东莞人才派遣解析解除劳动的流程


    东莞人才差遣有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务差遣制的一个带有根本性的优点,也是这种用人方式共同的机制。
    东莞人才差遣解析免除劳作的流程,如下:
    差遣职工试用期满,合同期内提出免除劳作合同的,需提早30日以书面方式提交《免除劳作合同请求》,提交给被差遣单位及我单位各一份,差遣职工处理结束工作交代手续后,持被差遣单位出具的介绍信,到我单位处理免除劳作合同手续及社会保险、住宅公积金及人事档案等搬运接续手续。
    被差遣单位提出劳作合同天然到期终止后不再续签的,依据《中华人民共和国劳作合同法》的规则,应提早30日以书面方式奉告我单位分担负责人。各分担负责人提早30日以书面方式奉告自己,再经与被差遣单位协商一致后,核算应付出差遣职工的经济补偿金金额,差遣职工持被差遣单位出具的,清晰经济补偿金金额的介绍信,到我单位处理有关离任手续,社会保险、住宅公积金及人事档案等搬运接续手续。经济补偿金由我单位以现金方式付出或有银行代发至差遣职工的我国工商银行代发薪银行卡中。
    东莞人才差遣作为市场经济产品的劳务差遣,不光满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要,也为我国的经济体制改革实习效劳,体现出具有我国特色的与国际市场接轨的特点。
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