东莞人才租赁用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，由劳务公司与劳动者建立劳动关系，将员工派遣至用工单位使用，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣公司签定《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳动者签定《劳动合同》，用人单位与劳动者双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
      东莞人才租赁的服务流程，如下：
     ·依据客户提出的要求（招聘员工数量、岗位要求、性别等），对实际工作环境、岗位进行考察；
      ·了解当前现有人员基本情况，初步确定劳务人员的方向和构成；
     ·拟写方案，根据客户要求和现有状况，制定相应劳务方案；
      ·洽谈完善，双方研究、协商劳务方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善方案；
      ·签订协议，明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签定劳务派遣协议；
      ·实施服务，严格执行劳务派遣协议之各项约定，按照协议实施劳务服务工作，满足客户需求，解决客户问题。
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