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东莞人才租赁对用人单位有何益处


    东莞人才租赁对用人单位来说,可增强企业竞争力。人才租赁通过市场手段有效地配置人力资源,对解决企业人才供需矛盾起到很大的促进作用,同时也促进了人力资源管理职能的变革。
    开展东莞人才租赁,目的是为了改善用人单位的劳动人事管理 ,企业"用人而不管人",人才管理外包,专业化的外包人才租赁服务更适合企业转型发展。人才包退包换,轻松省事找到最理想人才。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理,这些人员的人事工作由人才租赁服务机构负责完成。用人单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按工作任务进行管理,考核。合同到期,是否续签合同,主要在用人单位,用人十分灵活。
    东莞人才租赁在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和人才租赁服务机构签订用人协议,人才租赁服务机构与被聘用人员签订聘用合同,用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系,这样,用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。
   
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