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专业人力资源外包商在人才派遣分类的影响


    专业人力资源外包商在人才派遣分类的影响,如下:
    -完全派遣。
    由人才派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
    -转移派遣。
    由有人才派遣需要的派遣机构自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订《劳动合同》,并由派遣机构负责派遣雇员的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
    -减员派遣。
    这是指企业对自行招募或者已雇用的员工,将其雇主身份转移到派遣机构。派遣机构支付企业派遣费用,由企业代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、种类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
    -试用派遣。
    这是一种新的派遣方式,要派遣机构在试用期间将新员工转到派遣机构,然后以派遣的形式试用,其目的是使要派机构在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险。
    -项目派遣。
    要派遣机构为某一临时项目而聘请各种人才,项目完成后便解散工作人员。
    专业人力资源外包商所拥有的共同特征是寻求工作或重新定位,如新近踏入社会的毕业生、企事业单位转制分流人员、由于职业生涯设计的需要寻求多样化工作机会的人才、希望增加历练的人才、老年人才,以及暂时失业的人才等。
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