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专业人才派遣服务商讲述一下劳务派遣模式?


       专业人才派遣服务商决定从减员派遣和试用派遣讲述一下,如下:
       企业减员派遣 助您减员增效:就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到渤海公司,由渤海公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用工单位再从渤海公司返租这些员工作为员工使用,用工单位向渤海公司支付劳务费用,由渤海公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。 
       新员工试用派遣 助您降低使用风险:国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到渤海公司,由渤海公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。 
      上面的两种方式,不知道能不能帮助到您?
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