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如何做好东莞劳务派遣员工的思想和管理工作


  为做好东莞劳务派遣员工思想和管理工作,发挥思想政治工作的优势,在劳务派遣员工思想和管理的各方面各工作环节做到思想政治工作先行,提高他们的思想认识和政治素质,同时尽企业所能打好工作生活物质基础,取得了较好效果。具体对策措施如下:
  一是针对劳务派遣员工三方劳动关系,劳务派遣员工主人翁意识不高的问题,要在他们录用上岗前的环节上加大思想政治工作和教育培训工作力度,不论是多人上岗还是一人上岗,党政工团齐抓共管进行爱国主义教育、主人翁意识教育、厂史展览教育等为内容的社会主义核心价值观教育,进行试卷考试,建立健全教育培训档案。通过企业文化春风化雨的宣贯,使劳务派遣员工逐步认同、自觉遵守企业核心价值观,使他们的思想认识和政治素质得到初步提高。在此基础之上,再按照制度严格做好体检、厂规厂法、安全生产培训、岗前技能培训。于此同时,签定用工合同,加强劳动关系,增强劳务派遣员工的主人翁意识。

  二是在东莞劳务派遣员工具备了初步的思想认识和政治素质之后,为进一步学习知识技能打下了必要的思想基础,使学习更具主动性和针对性。为不断提高他们进一步学知识、提高技能的积极性,要系统编制岗位技能培训计划,不间断的进行技能比赛,要与正式员工同台竞技,享受同等待遇,使技能比赛成绩优秀的劳务派遣员工收入不断提高,使他们感受到现代企业发展、个人成长靠劳动,更靠知识技能。感受到用工性质虽有不同,但是同样能够实现自身价值和理想。

  三是劳务派遣员工多数来自外省市,因事请假多,请假时间长,尤其在春节、中秋假日或农时季节,辞职率居高。对此,对能够在节假日坚持工作的,严格按政策支付加班费,同时再发放节日慰问金。仅有这些,还不能从根本上解决劳务派遣员工辞职流失的问题。为此,必须从思想政治工作着手,及时调查分析劳务派遣员工思想状况,掌握他们所思所想,根据请假事由规律,科学化、人性化审批假期,在法定假日或农时季节保证岗位劳务派遣员工动态平衡。因为深入细致的思想调查分析在前,能够预测到因请假造成岗位人员失衡的规律和时间,提前作好补员,从而避免了生产岗位缺员现象,在保证企业生产稳定顺行的同时,使劳务派遣员工安心度假,愉快返岗。深入细致的思想分析和科学的思想工作方法,更加稳定他们的思想情绪,为降低劳务派遣员工辞职率又增添了一道思想政治工作保护网。                 

  四是为丰富改善劳务派遣员工业余生活,改善他们的工作之外的生活状况和业余时间的管理,企业高度重视劳务派遣员工身体健康和生活状况。为此要不断改善劳务派遣员工生活服务设施,丰富食堂伙食品种花样。要关心他们身体健康,每年与正式员工一道安排劳务派遣员工全员体检,预防疾病。装修餐厅并安装大屏幕电视,一边就餐一边观看电视节目,及时了解国家大事,关心国家政治生活,关心国家改革发展事业。装修员工集体宿舍并按楼层安装微波炉,方便冬季倒班员工热饭。装修改造员工浴池。建塑胶篮球场地。建员工书屋等等,从一切力所能及方面入手,改善生活福利,丰富业余文化生活,使他们能够安心舒心,把精力投入到工作当中。看的见摸的着,实实在在不断提高生活福利,使得思想政治工作更具说服力和感召力。

  五是为提高员工收入,减少因收入不高原因造成东莞劳务派遣员工辞职流失,一方面千方百计提高劳务派遣员工生活福利,一方面千方百计增加收入。根据劳务派遣员工岗位环境,单独增加艰苦补贴工资单元向其分配倾斜。积极开展修旧利废、自营检修工程攻关等活动,使许多过去外委的检修工程安排自己员工攻关,将活动产生的效益提成分配给参加活动的员工,增加劳务派遣员工收入,实现了企业创效员工增收双赢。

  六是为提高劳务派遣员工社会保障思想认识,着力对劳务派遣员工进行国家社会保险政策宣传,与他们一起学习国家劳动、社保政策法律,学习劳务派遣管理规定,使他们愿意参保、主动参保。创新工作思路,为全体务工人员在原籍社保部门参保。对因病和因伤的劳务派遣员工及时向社保部门申办支付待遇,使他们当下病有所医、伤有所治,将来老有所养,消除了他们的后顾之忧,增强了他们的参保意识。

  七是为保障劳务派遣人员供给,加强外部劳务派遣人员市场调查,信息收集,及时掌握劳务供给情况变化。探索实施与输出地劳务派遣部门签订劳务供给协议,加强劳务人员供给稳定性,避免企业发生用工荒。

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