网站首页 公司简介 派遣业务 最新资讯 政策法规 客户留言 在线招聘 联系方式
单位提出需求---派遣公司提供服务方案---单位与派遣公司签订《派遣合同》---向客户单位提供招聘服务---单位确定录用人员并确定上岗日期 <点击查看更多>
电  话:0769-86364848
电  话:0769-81812121
传  真:0769-86328366
联 系 人:杨先生 13829254854
联 系 人:罗小姐 13423428826
QQ:535941217/1413454377
业务邮箱:dgjrpq@163.com
客服邮箱:13829254854@139.com
君锐劳务派遣公司专业为你提供人才租赁、人才派遣、劳务派遣、人力资源、人力资源劳务派遣、人力资源外包等服务
图片
您的位置:首页  ->  公司动态 -> 东莞劳务派遣用工制度的弊端及解决方式

东莞劳务派遣用工制度的弊端及解决方式


    东莞劳务派遣用工在拓宽就业渠道,缓解就业矛盾,保护劳动者合法权益等方面发挥了积极的作用,对农民增收、经济能培训等方面取到良好的效果,但是劳务派遣用工制度还存在着一些隐患亟待解决。
    东莞劳务派遣用工制度的弊端:
    从劳务人员看,由于劳务派遣是招聘与用人相分离,即劳务派遣机构"招人不用人",而用工单位"用人不招人"。被派遣到用工单位的劳务人员缺乏归属感,容易出现责任心不强、缺乏长远打算问题。部分劳务人员与用工单位职工一起工作时,存在的同工不同酬现象,也容易影响工作积极性。
    从用工单位看,由于用工单位的人员需求不同行业、职业种类繁多,给劳务派遣机构在用工选拔、培训和管理方面造成一定的困难,员工素质难以保证。有些单位为了降低用工成本,把单位内部长期固定的正常劳动岗位,转为"劳务派遣"岗位。用人单位与劳务公司合作,劳动者还是那些劳动者,却被转变为由劳务公司派遣,使劳动者收入大幅降低,损害了劳动者的利益。
    从东莞劳务派遣机构看,劳务派遣机构参差不齐,个别劳务派遣机构存在组织不规范、人员素质低,滥用劳动力派遣等现象;由于《劳动合同法》规定劳务派遣公司注册资本不得低于法定最低限额,个别经济实力弱的公司存在注册资本虚假出资、撤资问题;在产生劳务纠纷时,劳务派遣机构作为劳动合同法的履行者很难保证其公平与公证,劳务人员的合法权益无法得到有效保障。
[返回]   
东莞市君锐劳务派遣有限公司 版权所有 访问量: 网站地图 sitemap 技术支持:东莞网站建设
电 话:0769-86364848 传 真:0769-86328366 地 址:东莞市石碣镇新风路上一村市场3-01室
东莞劳务派遣,东莞人才派遣,东莞人力资源,东莞人才租赁,专业人力资源外包商,专业人才派遣服务商
* 本网站资料属东莞市君锐劳务派遣有限公司所有,未经允许不得转载* [后台管理] 粤ICP备17006258号-1
     
    关闭
    点击这里给我发消息
    杨生
    点击这里给我发消息
    杨生
    点击这里给我发消息
    社保:罗小姐