东莞劳务派遣用工在拓宽就业渠道，缓解就业矛盾，保护劳动者合法权益等方面发挥了积极的作用，对农民增收、经济能培训等方面取到良好的效果，但是劳务派遣用工制度还存在着一些隐患亟待解决。
    东莞劳务派遣用工制度的弊端：
    从劳务人员看，由于劳务派遣是招聘与用人相分离，即劳务派遣机构"招人不用人"，而用工单位"用人不招人"。被派遣到用工单位的劳务人员缺乏归属感，容易出现责任心不强、缺乏长远打算问题。部分劳务人员与用工单位职工一起工作时，存在的同工不同酬现象，也容易影响工作积极性。
    从用工单位看，由于用工单位的人员需求不同行业、职业种类繁多，给劳务派遣机构在用工选拔、培训和管理方面造成一定的困难，员工素质难以保证。有些单位为了降低用工成本，把单位内部长期固定的正常劳动岗位，转为"劳务派遣"岗位。用人单位与劳务公司合作，劳动者还是那些劳动者，却被转变为由劳务公司派遣，使劳动者收入大幅降低，损害了劳动者的利益。
    从东莞劳务派遣机构看，劳务派遣机构参差不齐，个别劳务派遣机构存在组织不规范、人员素质低，滥用劳动力派遣等现象；由于《劳动合同法》规定劳务派遣公司注册资本不得低于法定最低限额，个别经济实力弱的公司存在注册资本虚假出资、撤资问题；在产生劳务纠纷时，劳务派遣机构作为劳动合同法的履行者很难保证其公平与公证，劳务人员的合法权益无法得到有效保障。