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人力资源外包公司的相对优势


1、人力资源外包公司有效改善辅助业务对核心业务的支持作用,增加整体赢利
2、进一步突出对核心业务的重点管理,同时实现对辅助业务的有效控制
3、在提高外包业务质量的同时,也将这一业务领域改变成为具有创造性的领域
4、有利于在新的市场环境中打破传统的行业界线,与外部公司形成跨业务领域的联合,构成长期战略伙伴关系,增强彼此的竞争力
5、人力资源外包公司有利于控制和降低生产成本。由于实现了对辅助业务的成本—质量控制,对业务进行更新与优化设计,采用先进技术等,因此能有效地控制成本
6、丰富的人力资源供应服务经验
7、专业的人力资源供应服务团队
8、宽广的人才市场、职业介绍所、大中专院校等人力资源供应渠道
9、自有专业化网络招聘平台
10、多个自建人力资源供应基地
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