（1）劳作合同。包含劳作合同签定率、鉴证率、履约率等。东莞劳务派遣劳作合同作为确立劳作联系的法令方式，是稳定公司劳作联系的重要手法，设定劳作合同方面的危险操控，能够真实地反映公司劳作联系现状。建立劳作联系应当缔结劳作合同，因此公司劳作合同的签定率应当是100%.劳作合同鉴证是劳作行政主管部门依法对劳作合同的真实性、合法性和可行性进行检查，而且出具鉴证证明的一种制度。经过劳作合同鉴证，能够有效地防止因为合同内容违法或条款不全、不明确等缘由此致使的劳作争议。公司人力资源办理部门在进行劳作合同办理的进程中，要对劳作合同的实行、改变、续订、免除与停止等进行监督和检查，依法办事，依据劳作合同的约好维护公司和劳作者两边的利益，防止公司劳作联系两边产生严重分歧。
（2）劳作争议。包含劳作争议发作的频率、调停成功率等目标。东莞劳务派遣在现实生活中通常因为多方面的缘由不可防止地发作一些劳作争议，能够经过其发作的频率来反映公司劳作联系的现状。劳作争议调停是对发作的劳作争议进行内部和谐处置的进程，调停机制的健全与否直接决议了调停的成功率，调停不成功自身就阐明公司劳作联系内部和谐机制可能具有的无效性。
（3）规章制度。包含矿工率、旷工率等目标。公司规章制度是在法令范围内公司拟定的有关工时、度假、薪酬、福利、稳妥等方面的内部规则。假如公司拟定的规章制度卓有成效，劳作者对此没什么争议，会严格遵守公司的规章制度。反之，当公司拟定的规章制度不能在公司内部得到劳作者的支持时，就会致使劳作者的不满，致使公司的各项规章制度得不到落实，公司与劳作者之间的联系紧张，继而引发劳作者矿工、旷工、丢失、怠工乃至停工等行动。对此有必要建立能监测和反映公司规章制度的合法性和合理性的各项目标，主要用劳作者矿工率、旷工率等目标来表明，这也变成公司劳作联系中操控危险的重要组成之一。