首先，东莞劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立正式劳动关系。
     其次，东莞劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的权利和义务。包括签订劳动合同，支付劳动报酬，支付解除劳动合同的经济补偿金及违反劳动合同的赔偿金，依法为劳动者办理各种社会保险并依法按时缴纳费用，及作为用人单位应承担的其他义务。
     再次，劳务派遣单位应与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同内容包括：
     （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
     （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
     （3）劳动合同期限；
     （4）工作内容和工作地点；
     （5）工作时间和休息休假；
     （6）劳动报酬；
     （7）社会保险；
     （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
     （9）劳动者的用工单位；
     （10）派遣期限；
     （11）工作岗位；
     （12）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。