东莞人才租赁对企业方面：
　　1.降低用工成本，提高企业经济效益；
　　2.人事管理成本降低；
　　3.人事管理便捷，提高企业管理效率；
　　4.用人机动灵活，提高员工管理的效能；
　　5.转移企业用工风险；
　　6.减少人事（劳动）纠纷，维护企业信誉；
　　7.请得起高级人才；
　　8. 避免人才流失，提高企业竞争力；
　　9.激励员工，避免劳资纠纷；
　　10. 社会效应：促进就业，增强社会稳定 
东莞人才租赁对派遣员工方面：
　　1、切实保障员工的合法权益。
　　人力资源公司对租赁员工承诺做到以下几点：签订劳动合同、购买社会保险、按时发放工资、进行在职培训、提供再就业机会等等；
　　2、员工有更多的就业机会
　　如果租赁员工被用人企业退回，人力资源公司可以为其免费安排到其他企业工作；而且派到不同的企业工作，其社保和住房公积金的缴交可以保持连续性，有利于其享受相关待遇；
　　3、增强员工归属感
　　员工等于多了一个企业去关心他们，人力资源公司充当用人企业和租赁员工的沟通桥梁角色，及时处理劳资矛盾和纠纷，从而更好地为员工提供和谐、舒畅的工作环境；
　　4、明确职业规划，发挥职业潜能；
　　5、避免和化解劳动纠纷。