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东莞人才租赁对企业和员工的优势


东莞人才租赁对企业方面:
  1.降低用工成本,提高企业经济效益;
  2.人事管理成本降低;
  3.人事管理便捷,提高企业管理效率;
  4.用人机动灵活,提高员工管理的效能;
  5.转移企业用工风险;
  6.减少人事(劳动)纠纷,维护企业信誉;
  7.请得起高级人才;
  8. 避免人才流失,提高企业竞争力;
  9.激励员工,避免劳资纠纷;
  10. 社会效应:促进就业,增强社会稳定 
东莞人才租赁对派遣员工方面:
  1、切实保障员工的合法权益。
  人力资源公司对租赁员工承诺做到以下几点:签订劳动合同、购买社会保险、按时发放工资、进行在职培训、提供再就业机会等等;
  2、员工有更多的就业机会
  如果租赁员工被用人企业退回,人力资源公司可以为其免费安排到其他企业工作;而且派到不同的企业工作,其社保和住房公积金的缴交可以保持连续性,有利于其享受相关待遇;
  3、增强员工归属感
  员工等于多了一个企业去关心他们,人力资源公司充当用人企业和租赁员工的沟通桥梁角色,及时处理劳资矛盾和纠纷,从而更好地为员工提供和谐、舒畅的工作环境;
  4、明确职业规划,发挥职业潜能;
  5、避免和化解劳动纠纷。
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