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专业人才派遣服务商剖析员工敬业因素


    在专业人才派遣服务商企业无论是计件工资还是计时工资,都需要靠多付出劳动才能多获得工资。如果不勤劳也同样有钱可拿,恐怕中国员工也会变得懒惰。看一看拿固定工资的国企和公务员,他们的劳动态度未必有那么勤劳。

  中国员工最不敬业,也是有原因的。一是兴趣使然。中国员工所选择的就业岗位往往与自己的兴趣无关,只是为了挣钱,怎么可能非常敬业?二是薪酬使然。既然以挣钱和养家为目的,我们首先考虑的当然是工资和待遇,本来就无所谓敬业,于是就可能为了薪酬而跳槽。三是发展前景使然。如果自己所从事的这个行业和企业有没有广阔的发展前景,与自己关系不大,那么这个“业”未必值得“敬”。

 据有关调查显示,珠江三角洲、长江三角洲两地将在下月迎来辞工潮。虽然现在离春节还有1个多月时间,但是已经有部分企业出现员工流失的现象。大部分原因,临近春节,部分员工提前离职是为了有更多休息时间,这也表明,90后员工和父辈对于工作方式和生活方式的不同。

    由于进来原材料上涨,员工招收困难,人力成本上升等问题影响,导致部分企业工资结算无法按时发放。员工担心老板资产转移,自己的血汗钱被拖欠,轮流在厂区门口“值班”,防止老板潜逃。

 

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