目前的80后90后员工，是在鼓励和赞扬声中长大的一代。然而，人不可能永远都是正确的，总有出错的时候。而如果东莞人力资源公司的管理者批评下属几句，要看人脸字的不再是员工，而是上司——要看下属的脸色，或者是哭起来，更有甚者递上辞职信。

具有高自尊特质的员工，其优势显示而易见。

首先，高自尊能提高员工工作的主动性，皆因它能增强自信。同时，高自尊的人更愿意按自己的信念行动，为自己的信念抗争、接近他人、冒险创新。当然，这还包括，他们可能会做愚蠢或有害的事情，即使别人劝其别去做。

有心理学家说，中国的90后，是自我意识觉醒的一代。也必然意味着，我的青春我作主。尽管他可能尚不羽翼丰满，但即使跌落也要不顾一切地飞翔。

第二，高自尊让人自我感觉良好。这就像一家积极情绪的银行，可以提供一般幸福感，当你需要补充自信来应对不幸时，你就可以使用这家银行。